会议论文摘要：
内容摘要
《人力资源会计学》共分为三篇十一章计40万字。
第一篇为人力资源会计学总论。包括建立人力资源会计的重要意义与现状，人力资源会计及其相关概念，人力资源会计的理论依据和方法基础，共计三个章节。
笔者认为，建立和研究人力资源会计学必须树立正确的研究方向，确立正确的发展目标，归述全面、准确的结构内容，依据科学的理论依据和正确的方法基础，才能促进人力资源会计学的健康发展，才能使人力资源会计学成为一门新兴学科，丰富会计学内容。
人力资源会计是反映人力资源价值活动的专业会计。包括人力资源自身价值形成活动，人力资源创造劳动价值活动和人力资源获取收益价值活动三部分。这些活动均为人力资源自身价值活动所产生，是人力资源自身价值活动的表现形式。那么，会计学怎样反映上述价值活动？理论依据如何？方法基础如何？等等，必然构成人力资源会计学的研究方向和目标。相比之下，企业招聘人力资源发生的招聘费，企业使用人力资源发生的使用费，从本质上说，均为企业经营者为了达到经营目的，因经营行为的需要而发生的经营费用支出。它和因购置原材料而发生的采购费用支出并无任何本质区别，它和人力资源自身价值活动毫无关系。人力资源本身并不关心企业经营者，为招聘人力资源而花费多少招聘费，人力资源关心的是自身价值的实现。因此，企业经营者为招聘和使用人力资源，所发生的招聘费和使用费，是企业财务会计核算内容，不是人力资源会计核算内容，更不是人力资源会计学研究方向与目标。
人力资源会计学作为一门新兴学科，必须具有自身特殊的内容构成体系。从纵向来说，包括人力资源自身价值形成核算，人力资源创造劳动价值核算和人力资源获取收益价值核算三部分。从横向来看，包括人力资源社会总会计、人力资源企业单位会计和人力资源家庭及个人会计三部分。因为，人力资源本身就是一种社会资源，具有“社会性”。它涉及到国民经济各部门、各行业、各社会组织机构、各单位。不是企业经营单位所独有，不可能仅仅依据企业单位发生的招聘费和使用费作为主要核算内容。它的核算内容构成体系必然具有“社会性”，各经济单位共同核算的结果，才能构成人力资源价值活动整体会计信息。
人力资源会计学的另一重要特征，必须具有自身特有的理论依据和方法基础。理论依据必须是在继承会计学传统会计理论的基础上，提出自身特有的、独立创新的、完全新型的理论观点，用来诠释和指导人力资源会计行为。主要包括会计主体“多元化”理论，会计对象“人格化”理论，教
